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ThinkForex Ambiente de trabalho empreendedora, acesso ao trabalho em vários projetos com outros departamentos e exposição a diferentes aspectos do negócio. Você trabalha com clientes internacionais de todas as origens em uma indústria de ritmo acelerado. A maioria dos funcionários é inteligente, dedicada e você geralmente trabalha com muitas pessoas de diferentes países e culturas em outras indústrias. Como qualquer outra startups, a empresa cresceu muito e passou por muitas etapas. Havia turnos como qualquer outra startups em transição, mas a comunicação clara nem sempre foi fornecida na época. As horas longas são encorajadas, mas isso não é incomum para startups em estágio inicial, especialmente no setor financeiro. A comunicação não foi a melhor entre a empresa e pode resultar em um redator de boatos ao redor ou na política interna do escritório entre os funcionários. O conselho para a gestão precisa de uma melhor comunicação. A política de monitoramento provavelmente deve ser discutida de forma mais aberta na empresa. Não é incomum que as empresas comerciais tenham um monitoramento rigoroso, especialmente na indústria, onde as pessoas tendem a ter informações confidenciais com elas e juntam-se a concorrentes (por exemplo, cidadela, etc.). Tente contratar a pessoa certa que entenda as expectativas e a visão da empresa. Um empregado tóxico pode muitas vezes arruinar toda a equipe e vir com inúmeros rumores. Compartilhe sua visão e se comunique com mais freqüência com sua equipe ThinkForex 2017-12-12 18:24 PSTThinkForex Reviews Como uma nova empresa no Reino Unido, cada funcionário pode se envolver e fazer parte de um negócio muito excitante e de rápido crescimento. A equipe é nova e todos são realmente amigáveis, além de incrivelmente talentosos. Com escritórios em todo o mundo, a oportunidade de trabalhar com pessoas de outros escritórios e, possivelmente, mudar-se lá é realmente emocionante, eu definitivamente gostaria de mudar para a Austrália em algum momento. Os donos são realmente apaixonados por o que fazem e as coisas esfriam e criam uma Ótimo ambiente de trabalho. É rápido e desafiador, isso não se adequa a todos, a maioria das novas empresas são, mas pessoalmente, eu adoro poder colocar minha própria identidade em parte de uma empresa tão grande. Conselhos para a Gestão Mantenha-me informado sobre as vagas na Austrália Eu conheci algumas pessoas excelentes aqui (todos saíram sabiamente ou quer sair) Café da manhã grátis às sextas-feiras Há muitos contras para listar, então, tenha paciência comigo. - Os proprietários (dois irmãos) são inexperientes, arrogantes, desrespeitosos e antiéticos. Um é desagradável, um é sem ideias. Eles não tem idéia de administrar um negócio ou gerenciar pessoas e libertar uma vibração de querer desempenhar o papel de 039big shot CEO039s na cidade039. Toda imagem, sem substância. Parece bastante claro que eles têm esse negócio devido à riqueza herdada. Eles tentam impressionar e intimidar, mas a maioria das pessoas vê-los diretamente através deles. - Os proprietários querem um controle completo, o que significa que eles gerenciam micro e todos querem empregados submissos ou ingênuos. Isso os desembarcou com uma seleção de gerentes seniores pobres que, conscientemente, estão fazendo sua oferta não ética ou não sabem disso. Todos os gerentes decentes deixam rapidamente uma vez que eles percebem como a empresa é executada. Se um funcionário não permitiu que os proprietários tenham sua maneira, eles simplesmente os disparam, em vez de escutá-los. Seu comportamento é como o de crianças maltratadas. - Os funcionários são vistos como máquinas aqui, seu trabalho árduo, iniciativa e vidas não são avaliadas pela administração e, portanto, tornam-se rapidamente desmotivados e miseráveis ​​(eu incluído). Além disso, devido aos pontos acima, os funcionários não têm respeito pela gestão e não querem perder suas habilidades trabalhando para esse tipo de pessoas. Isso torna o ambiente do escritório deprimente e silencioso. A rotação da equipe é extremamente alta - eu parei de pedir novas contrata seus nomes depois de um tempo, já que era inútil. - Especialistas não são confiáveis. A paranóia de gerenciamento é tão extrema que monitora cada movimento com entrada de impressões digitais, spyware e câmeras. Existe a sensação de que o gerenciamento está em guerra com a equipe e há quase um semanário contando o email de RH para algo ou outro. A guerra continua no Glassdoor mesmo, sem dúvida depois desta revisão, haverá outra revisão falsa positiva. Essa falta de confiança e mesquinheza ainda desmotiva os funcionários. Escusado será dizer que não recomendaria trabalhar aqui. Conselhos para a gestão Leia estas críticas e tome as críticas a bordo, em vez de se defender. Muitas pessoas podem ser erradas ou amargas. Se você continuar ignorando sua reputação só piorará. Quando você contrata pessoas, eles querem fazer um bom trabalho e agregar valor à empresa, então ouça-os e confie em eles, em vez de tentar controlá-los e você verá excelentes resultados. Lembre-se de que os funcionários são pessoas, não seres menores. Seja direto com eles e insulto a sua inteligência tentando puxar a lã pelos olhos. Tenho trabalhado no ThinkForex em tempo integral, trabalho no escritório de Londres e há um excelente toque no lugar. A empresa cresceu muito rapidamente, o que significa que teve que fazer mudanças para acomodar esse crescimento e também para se adaptar ao desenvolvimento de uma área de derivativos de varejo, criando assim o escritório de Londres. A empresa está agora em um lugar realmente bom, em termos de pessoas, produtos, financeiramente e para o crescimento futuro. Há um grupo muito bom de pessoas em Londres e todos estão trabalhando duro para expandir a empresa ainda mais as pessoas que eu falo na Oz e os outros escritórios são igualmente profissionais da indústria realmente bons puxando na mesma direção. A equipe de gerenciamento tem uma grande experiência nela, Nauman e Faizan são inteligentes, abertos a idéias e têm os melhores interesses de coração para seus funcionários e a empresa. Eu tenho estado nesta indústria por um bom tempo agora e posso dizer honestamente que a experiência individual dentro da empresa é excelente e a atmosfera na empresa é melhor do que outros corretores em que trabalhei. Na minha experiência, a indústria em si pode ser inerentemente um pouco cortante, mas o ThinkForex é definitivamente uma das boas empresas a trabalhar no espaço - eu sei como trabalhei para algumas delas. Eu não posso comentar sobre outras experiências de pessoas aqui, mas posso dizer que minha experiência foi 100 positiva. Pensar não é uma empresa listada com processos e práticas rígidas, talvez não seja um ótimo lugar para as pessoas costumavam trabalhar em um silo que não pode aceitar ou se adaptar a uma dinâmica expansionista. Conselhos para a gestão Não é muito, é fácil de escolher entre aqui e aí e talvez um conselho justo seja fazer uma pausa ocasional para o ar, mas a empresa está se movendo em uma trajetória ascendente como resultado da estratégia de expansão global - e Seria insatisfatório aconselhar isso. I039d mantê-lo com essa palavra, mas esta seção precisa ser preenchida com o texto para substituir por profissionais inexistentes para esta empresa publicar esta revisão :) Não há senso de organização nesta empresa devido aos proprietários de gerenciamento remoto de armas. Mesmo com o gerenciamento de projetos no local, é praticamente inexistente devido a esse motivo. A administração superior age como se eles conhecessem o seu trabalho e possam fazê-lo melhor quando, na realidade, eles não têm ideias e o resultado é uma visão embaraçosa de um CEO caminhando sobre coisas que eles não sabem o que estão dizendo. É uma visão deprimente quando você e outros funcionários que têm conhecimento técnico estão perto de estourar a rir em uma reunião quando tentam agir como se conhecessem seu trabalho. Triste. Não há senso de liderança nesta empresa, existem diretores para departamentos, mas os proprietários estão enigmados com problemas de confiança. Eles nunca querem dar responsabilidades a ninguém e preferem gerenciar os trabalhadores, diretores, todos e não permitir que os líderes de departamento façam seu trabalho. Não sei sequer porque contratam gerentes de departamento por causa disso. Seja você em escritórios na Austrália, Reino Unido ou China, você será administrado pelos CEO todos os dias. É ridículo. Trabalhar por um longo tempo aqui me fez perceber que este é provavelmente o primeiro emprego, pois eles não têm habilidades sociais conversando com pessoas e possuem apenas riqueza para começar esta empresa em primeiro lugar. Eles vão te humilhar na frente de todos, criar conversas sociais incómodas, colocar uma sensação de medo em você para espremer tudo de você por dia (ou então você perderá seu emprego), a lista continua. Há uma sensação de medo no escritório quando você entra, pois todos temem perder seus empregos qualquer dia. O medo é o nome do jogo aqui e é o que eles usam para mantê-lo aqui por uma grande quantidade de horas não pagas, diariamente. Como empregado, você receberá muitas promessas falsas, isso pode ser sobre aumentos, benefícios, bônus, oportunidades de viagem, etc., mas, no final, os donos nunca entregarão, eles usam isso como uma ferramenta para ficar animado para ficar Na empresa e trabalham mais para conseguir o que prometeu, e quando o trabalho é feito, o que você ganha com Nada, eles nunca falam sobre isso ou trazê-lo para você nunca mais. Os comentários aqui falam por si mesmos, e é claro qual revisão é criada pela alta administração e que vem de funcionários genuínos, é tão óbvio. Como diz o título, se você estiver nesta empresa agora, por sua causa, vá embora. Será a melhor decisão que você nunca fará estar lá. Este é provavelmente o pior trabalho que já tive na minha carreira. P. S: ThinkForex agora marcou novamente o ThinkMarkets. Mesmo com a mudança de marca, ainda é um lugar terrível para se trabalhar. Conselhos para a gestão, você está construindo uma reputação muito ruim sobre você no setor de busca de emprego. Faça algumas aulas de gestão de negócios, aprenda habilidades sociais, pare de ser paranóico com seus funcionários e dê mais responsabilidades e seja respeitoso com seus funcionários leais. Pare de fazer o escritório se sentir como um campo de concentração e mais como, você sabe, um lugar de trabalho real quer ser feliz todos os dias para entrar e trabalhar para você. Se suas qualidades de liderança negligentes já levam esse negócio e seus funcionários para baixo, essa pode ser uma oportunidade maravilhosa para você iniciar o processo no conselho acima e começar tudo de novo.